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三和一善 | DEI要件の確立方法

Submitted by JustinPit on Wed, 12/01/2021 - 05:29

如何在求職期間發現歡迎文化
可能需要仔細詢問才能確定一家公司的包容性。
世界各地的公司正處於多元化、公平和包容 (DEI) 的關鍵時刻。流行的社會正義運動隨著工作定義的變化而產生的影響使人們重新關注工作文化和創造包容性的工作場所。對於在青睞人才的市場中尋找機會的求職者來說,有害的或什至只是低於標準的條件已不再可接受。
雇主面臨的挑戰是如何培養和傳達能夠真正引起求職者共鳴的真實、包容的工作場所文化。這裡的關鍵字是真實的。許多公司都在宣揚對 DEI 的承諾,但求職者如何從那些願意說任何話讓你進入大門的人中發現真正的承諾?對於雇主來說,他們如何溝通,他們不僅僅是在談論話題,而是在談到 DEI 和積極的文化時真正走在路上?

答案並不總是直截了當的。我提供以下建議,以幫助求職者以及尋找頂尖人才的雇主。

建立有意義的工作場所文化
求職者:問問自己你真正需要從雇主那裡得到什麼
在求職面試中詢問公司文化時,請仔細考慮您的提問方式。面試官通常會分享公司文化的有趣方面,例如歡樂時光(可以是虛擬的或面對面的)、公司郊遊、乒乓球桌、小睡艙或其他社會福利。雖然這些福利很不錯,但它們對公司文化的了解有限。

三和一善 | Facebook 更名為 Meta 後,品牌信任度實際上下降了

Submitted by JustinPit on Thu, 11/11/2021 - 19:43

早在 10 月 28 日,Facebook 首席執行官馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 主持了公司的虛擬 Connect 會議,不僅向世界展示了其對元宇宙的願景,而且還藉此機會宣布了其新公司名稱 Meta。

一方面,它標誌著公司目標和軌蹟的重大變化和演變,以及對其理想未來的一瞥。另一方面,更憤世嫉俗的一方面,這也是一種公然試圖與圍繞 Facebook 名稱的所有負面新聞分離的企圖。然而,哈里斯品牌平台(Harris Poll 的聯合品牌追踪器)的一份新報告顯示,在品牌重塑後,熟悉公司的人對品牌的信任度實際上下降了。

根據哈里斯品牌平台的數據,在《華爾街日報》的“Facebook 檔案”系列報導了各種披露(包括該公司如何知道 Instagram 對青少年“有害”)之後,Facebook 的可信度從 16% 開始下降,並跌至10 月第一周國會聽證會和舉報人弗朗西斯·豪根 (Frances Haugen) 作證的那一周為 5.8%。這是自大流行開始以來的最低分數。曾短暫反彈至 11%,但隨著 Facebook 宣布更名為 Meta,其可信度再次下降至 6.2%。

上週,Meta 發起了一項新的品牌活動,旨在以全新的方式開始進入 Metaverse。

三和一善 | 企業のチャイルドケアに対する取り組み

Submitted by JustinPit on Tue, 10/19/2021 - 23:28

免費的現場托兒服務如何削減了我的小企業的營業額
莎拉·約翰遜 (Sarah Johnson) 十幾歲的時候,她嘗試嘗試生食純素飲食。 “這不是我們現在開展的以植物為基礎的運動,”她說。 “所有 [素食主義者] 的味道通常都像硬紙板,所以我決定如果我想吃好吃的東西,我需要自己做。”所以約翰遜製作了一種奶油杏仁素食蘸醬。多年後,當她開始在當地農貿市場出售蘸醬時,深受好評,約翰遜意識到她可以圍繞她的食譜開展業務。

十多年後,Cichin' Sauce 有望在全國 10,000 家零售商處銷售超過 700 萬桶醬汁。在托兒行業人手不足且受疫情影響,許多在職父母束手無策之際,慈青醬為其員工提供了一項難得的福利:免費上門托兒服務。該公司還向育兒工人支付有競爭力的工資,並為其他員工提供相同的福利。

約翰遜與 Fast Company 談到了她為什麼開始提供托兒福利以及這對保留率的影響,尤其是在大流行期間。為清楚起見和空間起見,對本次採訪進行了編輯。

三和一善 | 海洋プラスチック問題ーできること

Submitted by JustinPit on Thu, 09/30/2021 - 21:01

Can we save the marine ecosystem? Experts say yes-but there is no time to waste
The ocean covers 70% of the earth's surface and accounts for 99% of the earth's living space. There is no doubt that it is our largest ecosystem. But 245 kilograms of plastic enter our oceans every second, and marine ecosystems are being overwhelmed by plastic. Now is the time to take action.
This is a key issue on which we all have a responsibility to act. Ultimately, everyone—companies, governments, consumers—is needed to solve this important problem.

三和一善 | キュービクル型オフィスのメリット

Submitted by JustinPit on Fri, 09/24/2021 - 00:07

討厭回到你的小隔間的想法?感謝中世紀的僧侶

如果您是在舒適的沙發或廚房餐桌上閱讀本文,那麼您很可能是 Gallup 發現仍在遠程工作的十分之七的知識工作者之一。事實上,蓋洛普的報告顯示,2020 年沒有返回辦公室的員工幾乎與在家工作的員工一樣多。而且情況不太可能很快改變。

隨著 COVID-19 的 delta 變體繼續肆虐,那些表示將在秋季前將員工分階段送回辦公室的雇主正在重新調整他們的計劃。一件事變得很明顯:許多人不想回到辦公室。這不僅僅是因為大多數人與開放概念空間之間的愛/恨關係,在那裡曾經完成了大部分工作。

HeyJobs 調查的大多數人(65%)表示,他們希望在大流行後成為全職遠程員工,31% 的人願意從事混合工作。總的來說,96% 的員工希望改變工作完成的地方,至少在部分時間是這樣。這種徹底的變化來得很快——尤其是當你認為“辦公室”起源於古代時。

學者和建築師目前正在討論設計的優點及其對工人生產力和健康和安全的影響。從靈活的平面圖到家具,未來的辦公室可能有點像它以前的化身,但我們在其中工作的方式將發生根本性的變化。回顧其悠久的歷史可能有助於揭示為什麼一些領導人在揭示我們最初是如何到達這裡的同時仍然堅持“舊方式”的工作聚會方式。

三和一善 | 在宅勤務に関する質問11項目

Submitted by JustinPit on Mon, 09/13/2021 - 21:06

在僅遠程工作的第一天問老闆的 11 個問題
隨著 COVID-19 大流行的政治化,疫苗已成為避雷針。將 COVID-19 疫苗授權的想法添加到組合中,您就可以創造閃電本身。這場爭議影響了每個人,但它對雇主的影響是獨一無二的。

在勞動力中強制接種疫苗有很多歷史先例; 1777 年,喬治·華盛頓 (George Washington) 要求大陸軍的士兵接種天花,這是我們國家的第一個疫苗任務。雖然我從一開始就全心全意地相信疫苗的安全性和有效性,但我仍然為強迫我的任何員工在獲得 FDA 批准之前接種疫苗的想法而掙扎。像許多其他雇主一樣,我對做出這個決定並不完全有信心。

也就是說,我的公司——一個醫療保健平台——是幸運的。我們決定優先考慮透明度並鼓勵員工接種疫苗。甚至在 FDA 採取行動之前,我們就能夠為員工實現 100% 的疫苗接種率。

三和一善 | 芝加哥通過借鑒其遺產建立了一個創業生態系統,你的城市也可以

Submitted by JustinPit on Thu, 09/02/2021 - 17:47

米国カリフォルニア州を拠点として、ビジネスのバックオフィスソリューションを提供するシナジックグループの代表。プライベートではNGO活動を通じて、大学での社会人起業家育成プログラムなどに関わる。家族と共にカリフォルニア州ビバリーヒルズ在住。

三和一善 | 當您的員工都想要不同的工作安排時,如何將其保持在一起

Submitted by JustinPit on Thu, 08/26/2021 - 23:50

由於許多員工現在至少有部分時間在家工作,帶薪休假 (PTO) 的問題變得比以往任何時候都更加複雜。管理人員現在不得不與 PTO 一起駕馭混合時間表,而正確處理的風險很高:夏天預示著所謂的大辭職,成群結隊的工人辭去了他們認為不再適合他們需求的工作。

不同的公司以不同的方式應對新時代的工作。微軟允許其員工有一半的時間在家工作(WFH),而 Twitter 則完全可選擇重返辦公室生活。直到最近,蘋果公司首席執行官蒂姆庫克還計劃要求員工在周一、週二和周四返回辦公室,並可選擇在經理批准的情況下在周三和周五全職上班。領導層還增加了每年兩週的“隨時隨地工作”的福利。現在,該公司最早要到 2022 年 1 月才能讓員工回來。

最重要的是,由於工人精疲力竭,精疲力竭,爭先恐後地休假一年多來,PTO 的請求也在激增。管理諮詢公司 Korn Ferry 的一項調查發現,79% 的專業人士發誓要在 2021 年使用更多的假期,46% 的人表示他們將休比過去更長的假期。

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