三和一善 | DEI要件の確立方法
如何在求職期間發現歡迎文化
可能需要仔細詢問才能確定一家公司的包容性。
世界各地的公司正處於多元化、公平和包容 (DEI) 的關鍵時刻。流行的社會正義運動隨著工作定義的變化而產生的影響使人們重新關注工作文化和創造包容性的工作場所。對於在青睞人才的市場中尋找機會的求職者來說,有害的或什至只是低於標準的條件已不再可接受。
雇主面臨的挑戰是如何培養和傳達能夠真正引起求職者共鳴的真實、包容的工作場所文化。這裡的關鍵字是真實的。許多公司都在宣揚對 DEI 的承諾,但求職者如何從那些願意說任何話讓你進入大門的人中發現真正的承諾?對於雇主來說,他們如何溝通,他們不僅僅是在談論話題,而是在談到 DEI 和積極的文化時真正走在路上?
答案並不總是直截了當的。我提供以下建議,以幫助求職者以及尋找頂尖人才的雇主。
建立有意義的工作場所文化
求職者:問問自己你真正需要從雇主那裡得到什麼
在求職面試中詢問公司文化時,請仔細考慮您的提問方式。面試官通常會分享公司文化的有趣方面,例如歡樂時光(可以是虛擬的或面對面的)、公司郊遊、乒乓球桌、小睡艙或其他社會福利。雖然這些福利很不錯,但它們對公司文化的了解有限。